为员工和合作伙伴创造共同价值，同时协助提升自我

关注范围

  • 员工健康与安全
  • 员工的互动、多元化和包容
  • 劳工权益
  • 供应商的参与

2022/23财年主要绩效

举办首届「可持续发展周」
为员工提供19,107小时总培训时数
总员工工伤意外率低于2%
与888个供应商合作
制定了13项道德采购原则

谭仔国际员工子女教育支援计划

支持公平教育及上流机会
为谭仔国际工作满三年或以上的员工均可为其子女申请支援计划，成功申请者每学年可获学费80%资助，最高资助额为50,000港元。受资助的员工子女可获72小时的实习机会，让他们亲身体验父母的工作环境，获得宝贵的经验，并有助加强亲子沟通。

举办各式各样员工活动

培养员工对可持续发展的认识
我们于2023年举办首个「可持续发展周」，以提升员工对可持续发展意识并鼓励他们将之融入公司日常运营中。活动包括参观有机资源回收中心O•PARK1、提升身心健康的活动以及义工活动，旨在加深各员工对ESG的认识，以迈向绿色生活。我们通过各种沟通渠道和活动积极与员工互动，突出他们在推进餐饮行业可持续发展中的关键角色。

打造安全工作场所

促进员工福祉，确保工作场所安全
保护员工免受职业伤害是我们的首要任务，因此集团早年已制定并执行有效的职业健康与安全（「OHS」）系统，规定我们的餐厅和中央厨房必须遵守严格的内部政策和程序，有效减少工作场所的潜在健康与安全风险。集团的人力资源部负责监察与落实各部门的OHS系统，我们定期为员工安排职业健康安全培训，以提高员工对健康与安全风险的意识以及相关预防措施的认识。

为员工提供适当培训

以发挥专业能力
为培养人才并确保员工与公司目标保持一致，我们一直为不同级别的员工举办各种培训课程、工作坊及研讨会。通过员工的积极参与，我们冀可提升他们的能力并促进他们与公司一起成长。