從小，我的先父李文達先生便以身作則，教育我們第四代要以「思利及人」為待人處事的基本原則，這也是李錦記家族世代相傳的核心價值觀，更是我們謹守至今的營商之道，而李錦記集團的千年願景正正就是「思利及人」的體現。

可能你會好奇，為什麼是一千年呢？這是思考的高度問題。「思利及人」意指「做事前思考如何有利於我們大家」，鼓勵我們運用「直升機思維」— 飛高一點、看遠一點，從「我」提升至「我們」的層面，以「我們」的思維模式出發，不單從企業的角度，而是再飛高一點，以全球的視角出發；再看遠一點，放眼千年。為此，我們此矢成為「最受人信賴」的企業，致力共創更健康、更快樂的世界，延續千年。

傳承百年的基石 — 信任

多年來，李錦記秉持「思利及人」的核心價值觀，與各持份者之間建立了一份信任，而這份信任也是公司的無形資產，是我們持續堅守「思利及人」的成果。

打從醬料業務開始，我們便一直致力與消費者和各持份者建立長遠、互信的關係。我們始終秉承「100-1=0」的質量管理理念，對質量永不妥協。為信守質量，我們與供應商的協作是不可或缺的一環。本着「思利及人」，我們多年來與供應商建立互惠互信的夥伴關係，雙方在遇到困難時都會互相扶持，以「我們」的角度，共謀合作共贏。時至今日，我們與不少供應商的合作已跨越幾代人，亦正是與供應商之間的互信，我們才能做到「從農田到餐桌」的全程食品安全管理模式，讓李錦記的產品成為品質的保證，贏得消費者的信任。這份來之不易的信任是李錦記的重要資產，李錦記的成功實有賴與各持份者之間所建立的互信關係，我藉此衷心感謝每一位商業夥伴及消費者多年來對我們的支持和信賴。

今日，我們身處數字化時代，訊息過剩和虛假資訊泛濫令人與人之間的信任日趨淡薄。我深信，「信任」是與客戶建立長遠關係的重要元素，也是企業得以持續發展的成功關鍵。未來，李錦記將朝着「以消費者/用戶為中心」的目標邁進，與客戶維繫持久的互信關係，竭力成為「最受人信賴」的企業。

我們對「健康與快樂」的承諾

「思利及人」的理念深深影響着李錦記的每一個發展歷程。

貫徹「我們」的思維模式，李錦記在實現永續經營的同時，更期望為世界帶來長遠的正面影響。我們深信，儘管時代變遷，人類對「健康與快樂」的追求將千載不變；為此，集團將「健康與快樂」融入我們的願景之中，並於2016年向美國哈佛大學陳曾熙公共衛生學院捐資成立「李錦裳健康與快樂研究中心」，通過支持科學研究，讓大眾提高健康和快樂的意識，期望為全人類福祉作出貢獻。

回顧過往李錦記集團走過的軌跡，其實我們早已踏足「健康與快樂」的範疇。從醬料及調味品業務開始，以「發揚中華優秀飲食文化」為使命，傳播共享美食的樂趣；隨後進軍中草藥健康產業，成立「無限極」，致力「弘揚中華優秀養生文化」，為大眾提供高品質的中草藥保健產品，強調追求健康與快樂的人生。

隨着李錦記集團的多元化業務發展，我們亦積極朝着千年願景的方向邁進，致力構建更健康丶更快樂的世界。「爽物業」將快樂融入業務，於上環無限極廣場推出共享空間 — Happy Moment，並實施寵物友好措施，致力透過創新的物業解決方案，共創一個更快樂世界；同時，「爽資本」有別於一般的初創投資業務，在講求投資回報率的初創投資領域，將「快樂」與投資回報掛勾，推出「爽回報」，致力透過投資與其使命一致的初創公司和年輕企業，共創更「爽」世界。

展望未來，我們的目標不僅是實現企業的可持續發展，更朝着我們的願景邁進。作為集團執行主席，我將帶領公司上下實踐「思利及人」的核心價值觀，讓李錦記集團成為「最受人信賴」的企業。我們將堅守對「健康與快樂」的不懈追求，令世界變得更健康、更快樂，成就千年。

李惠森先生
李錦記集團執行主席